Regensburger Verbundklassifikation

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UB Regensburg

     Q Wirtschaftswissenschaften
         QV Arbeitnehmerfragen (Labor Economics)
Verw.:
             QV 570 - QV 590 Personalwesen
Verw.:
                 QV 570 Allgemeines
Reg.: Arbeitnehmererfindung || Arbeitsplatzbeschreibung || Assessment-Center || || || Harzburger Modell || Karriereplanung || || Mitarbeiter || Personalberatung || Personalbeschaffung || Personalforschung || Personalkosten || Personalnebenkosten || Personalpolitik || Personalwesen || Untergebener || Unternehmen || Vorgesetzter || Vorschlagswesen
                 QV 574 Human Relations, Betriebsklima
Reg.: Arbeitszufriedenheit || Betriebsklima || || Humanisierung der Arbeit || || Personalwesen || Zwischenmenschliche Beziehung
                 QV 578 Personalplanung, Personalpolitik
Reg.: || Diversity Management || Outplacement || Personalanpassung || Personalauswahl || Personalbedarf || Personalbedarfsplanung || Personalcontrolling || Personaleinsatz || Personalentwicklung || Personalfreisetzung || Personalmarketing || Personalplanung || Personalpolitik || Strategische Planung || Test ||
                 QV 582 Personalverwaltung
Reg.: Personaldaten || Personalfragebogen || Personalorganisation || Personalverwaltung
                 QV 584
Reg.: Arbeitsmotivation || Arbeitszeugnis || Empfehlungsschreiben || || || || || Mitarbeiterbesprechung || || Personalauswahl || Personalbeurteilung || Personalwesen
                 QV 590 Datenverarbeitung im Personalwesen
Reg.: Arbeitnehmer || Datenschutz || Datenverarbeitung || Mitbestimmung || Personalinformationssystem || Personalwesen

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